微軟股東回絕有關性別收入差異的提案:無助于改進

2019-12-05 14:17:36 gamesindustry 3DM編譯 分享

近日,拳頭游戲才剛剛解決了關于職場性別歧視的訴訟,這邊微軟也收到了職場性別差異的提案。微軟股東拒絕了兩項關于調查公司的提案,一項涉及性別薪酬差距,另一項涉及員工在董事會一級的代表性。

在微軟最近一次股東大會召開之前,投資公司阿諸那資本提議,編制一份關于微軟性別薪酬差距的報告,特別要包括“全球不同種族和民族的男女員工薪酬中值差距的百分比,包括基礎薪酬、獎金和公平薪酬。”

微軟在其投資者關系網站上對該提案的解釋說: “微軟報告稱,在經過統計學調整的同工同酬基礎上,女性獲得的報酬相當于男性獲得報酬的99.7% 。然而,僅僅是經過統計調整的數字未能考慮歧視如何影響工作機會差異。 相比之下,薪酬差距中值披露揭示了影響女性從事工作的結構性偏見,尤其是在男性從事薪酬最高的工作時。 女性占微軟員工的近28% ,但只占領導層的22% 。”

可是在一份回應聲明中,微軟董事會建議股東投票反對這項提議,聲稱披露和程序建議的數據不能充分衡量公司性別薪酬平等的現實。 該報告還詳細列出了其為實現多樣性和薪酬公平所做的努力,并指出,該報告將進一步提高透明度,同時會考慮到跨越多個公司角色的種族和民族薪酬。

回應中稱:“我們提出的單一薪酬差距中位數衡量標準,對于改進我們的薪酬方法沒有幫助,也無助于提供管理者和領導者在做出招聘、晉升和留任決定時所需的細節,而這種方式會促使女性在管理和領導崗位上的代表。 我們相信,我們采用的衡量標準,既推動了同工同酬,也推動了我們全球各級員工(包括高管和高級職位)中不同類型員工的有意義的招聘和晉升。”

但是接受這項提議需要大多數股東的支持,大約只有不到30% 的股東投了贊成票。

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編輯:風車
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